Arbeitnehmer im Nahen Osten und in Pakistan, die planen, den Hadsch zu verrichten, müssen oft eines wissen: Wie viele freie Tage sind gesetzlich vorgesehen?
Die Antwort darauf hängt vollständig davon ab, wo Sie arbeiten.
Ansprüche auf Hadsch-Urlaub nach Ländern
Die nachstehende Tabelle vergleicht die Hadsch-Urlaubsregelungen in neun Ländern auf Grundlage der aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Alle aufgeführten Regelungen gelten für muslimische Arbeitnehmer im Privatsektor, sofern nicht anders angegeben.
| Land | Urlaubsdauer | Bezahlt oder unbezahlt | Wichtige Bedingungen |
|---|---|---|---|
| Saudi-Arabien | 10–15 Tage (einschließlich Eid al-Adha) | Bezahlt | Einmal während der Dienstzeit; nur für den erstmaligen Hadsch; mindestens 2 aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber |
| VAE | Bis zu 30 Tage | Unbezahlt | Einmal während des Arbeitsverhältnisses mit demselben Arbeitgeber |
| Katar | Bis zu 20 Tage* | Unbezahlt | Einmal während der Dienstzeit; der Arbeitgeber legt die jährliche Anzahl der Arbeitnehmer fest, wobei der dienstälteste Arbeitnehmer Vorrang hat. |
| Oman | 15 Tage | Bezahlt | Einmal während der Dienstzeit; mindestens 1 Jahr ununterbrochene Betriebszugehörigkeit; Nachweis erforderlich |
| Bahrain | Bahrainer: 21 Tage; Nicht-Bahrainer: 14 Arbeitstage | Bezahlt | Einmal während des aktuellen oder eines früheren Arbeitsverhältnisses; nicht-bahrainische Arbeitnehmer benötigen 5 aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber |
| Kuwait | 21 Tage | Bezahlt | Mindestens 2 aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber; nur für den erstmaligen Hadsch |
| Jordanien | 14 Tage | Bezahlt | Mindestens 5 aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber; einmal während der Dienstzeit |
| Ägypten | 1 Monat | Bezahlt | Mindestens 5 aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber; einmal während der Dienstzeit |
| Pakistan | Kein gesetzlicher Anspruch | Richtlinienbasiert | Arbeitnehmer im Privatsektor sind auf Jahresurlaub, unbezahlten Urlaub oder die Unternehmensrichtlinie angewiesen |
*Anmerkung zu Katar: Der arabische Text auf dem Rechtsportal Al Meezan von Katar nennt unter Artikel 83 des Arbeitsgesetzes Nr. 14 von 2004 „nicht mehr als zwanzig Tage“. Die vom Arbeitsministerium veröffentlichte englische Übersetzung spricht jedoch von „nicht mehr als zwei Wochen“.
Arbeitgeber in Katar sollten die geltende Dauer bei einem lokalen Rechtsbeistand überprüfen, bevor sie eine Richtlinie festlegen.
Planung Ihres Hadsch-Urlaubs
Unabhängig davon, wo Sie arbeiten, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber frühzeitig beginnen.
Der Hadsch erfordert eine vorzeitige Visabearbeitung, Reisebuchung und Übergabeplanung. Einige Gesetze erlauben es Arbeitgebern, jährliche Obergrenzen für die Anzahl der Mitarbeiter festzulegen, die im selben Jahr die Pilgerfahrt antreten dürfen.
Hier sind die wichtigsten Schritte zur Vorbereitung:
- Prüfen Sie Ihre Anspruchsberechtigung – stellen Sie vor der Antragstellung sicher, dass Sie die Mindestdienstzeit in Ihrem Land erfüllen.
- Beantragen Sie den Urlaub frühzeitig – geben Sie dabei Ihre voraussichtlichen Abreise- und Rückkehrdaten sowie einen Plan für die Arbeitsübergabe an.
- Klären Sie die Überschneidung mit Eid – fragen Sie, ob die gesetzlichen Feiertage von Eid al-Adha in Ihren Hadsch-Urlaubszeitraum fallen oder zusätzlich gewährt werden.
- Bewahren Sie Unterlagen auf – einige Länder (wie Oman) verlangen einen Nachweis über die Hadsch-Reise oder eine Genehmigung.
Quellen
- Saudi-arabisches Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung – Arbeitsgesetz, Artikel 114
- VAE-Regierungsportal – Hadsch- und Umrah-Urlaub
- Rechtsportal Al Meezan von Katar – Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2004, Artikel 83 (Arabisch)
- Arbeitsministerium von Katar – Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2004 (Englisches PDF)
- Omanisches Arbeitsrecht – Königlicher Erlass Nr. 53/2023, Artikel 84
- Nationales Portal von Bahrain – Hadsch und Umrah
- Jordanisches Arbeitsministerium – Arbeitsgesetz Nr. 8 von 1996, Artikel 66
- Kuwaitische Behörde für Arbeitskräfte – Arbeitsgesetz Nr. 6 von 2010
- Ägyptisches Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025, Artikel 130 (über ILO NATLEX)
- Pakistan – Punjab Shops and Establishments Ordinance, 1969 (über ILO NATLEX)
