Les salariés du Moyen-Orient et du Pakistan qui prévoient d’accomplir le Hajj se posent souvent une question essentielle : combien de jours de congé la loi leur accorde-t-elle ?
La réponse dépend entièrement de votre pays de résidence professionnelle.
Droits au congé pour le Hajj par pays
Le tableau ci-dessous compare les politiques de congé pour le Hajj dans neuf pays, en se basant sur les dispositions actuelles du droit du travail. Sauf mention contraire, toutes les dispositions listées s’appliquent aux salariés musulmans du secteur privé.
| Pays | Durée du congé | Rémunéré ou sans solde | Conditions principales |
|---|---|---|---|
| Arabie saoudite | 10 à 15 jours (incluant l’Aïd al-Adha) | Rémunéré | Une seule fois au cours de la carrière ; uniquement pour un premier Hajj ; au moins 2 années consécutives de service chez l’employeur |
| EAU | Jusqu’à 30 jours | Sans solde | Une seule fois au cours de la période d’emploi chez le même employeur |
| Qatar | Jusqu’à 20 jours* | Sans solde | Une seule fois au cours de la carrière ; l’employeur fixe le nombre annuel de bénéficiaires, la priorité étant donnée au salarié ayant le plus d’ancienneté |
| Oman | 15 jours | Rémunéré | Une seule fois au cours de la carrière ; au moins 1 an de service continu ; justificatif requis |
| Bahreïn | Bahreïnien : 21 jours ; Non-Bahreïnien : 14 jours ouvrables | Rémunéré | Une seule fois au cours de l’emploi actuel ou précédent ; les salariés non-Bahreïniens doivent justifier de 5 années consécutives de service chez l’employeur |
| Koweït | 21 jours | Rémunéré | Au moins 2 années consécutives de service chez l’employeur ; uniquement pour un premier Hajj |
| Jordanie | 14 jours | Rémunéré | Au moins 5 années successives de service chez l’employeur ; une seule fois au cours de la carrière |
| Égypte | 1 mois | Rémunéré | Au moins 5 années consécutives de service chez l’employeur ; une seule fois au cours de la carrière |
| Pakistan | Aucun droit légal | Dépend de la politique de l’entreprise | Les salariés du secteur privé doivent utiliser leurs congés annuels, un congé sans solde ou se référer à la politique de l’entreprise |
*Note pour le Qatar : le texte en arabe du portail juridique Al Meezan du Qatar stipule « une durée n’excédant pas vingt jours » en vertu de l’article 83 de la loi sur le travail n° 14 de 2004. Cependant, la traduction anglaise publiée par le ministère du Travail indique « pas plus de deux semaines ».
Il est conseillé aux employeurs au Qatar de vérifier la durée applicable auprès d’un conseiller juridique local avant de définir leur politique.
Planifier votre congé pour le Hajj
Quel que soit votre lieu de travail, il est essentiel d’aborder le sujet avec votre employeur le plus tôt possible.
Le Hajj exige d’anticiper les démarches de visa, la réservation du voyage et la planification de la passation de vos tâches. Certaines législations autorisent les employeurs à limiter le nombre de salariés pouvant s’absenter pour le Hajj au cours de la même année.
Voici les étapes clés pour bien vous préparer :
- Vérifiez votre éligibilité — assurez-vous de satisfaire à l’exigence de durée de service minimum dans votre pays avant de faire votre demande.
- Faites votre demande à l’avance — communiquez vos dates prévues de départ et de retour, ainsi qu’un plan de passation de vos responsabilités professionnelles.
- Clarifiez la question des jours fériés — demandez si les jours fériés de l’Aïd al-Adha sont inclus ou non dans votre période de congé pour le Hajj.
- Conservez les justificatifs — certains pays (comme Oman) exigent une preuve de voyage ou d’approbation pour le Hajj.
Sources
- Ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social — Loi sur le travail, article 114
- Portail du gouvernement des EAU — Congé pour le Hajj et la Omra
- Portail juridique Al Meezan du Qatar — Loi sur le travail n° 14 de 2004, article 83 (en arabe)
- Ministère du Travail du Qatar — Loi sur le travail n° 14 de 2004 (PDF en anglais)
- Droit du travail d’Oman — Décret royal n° 53/2023, article 84
- Portail national de Bahreïn — Hajj et Omra
- Ministère du Travail de Jordanie — Loi sur le travail n° 8 de 1996, article 66
- Autorité publique du Koweït pour la main-d’œuvre — Loi sur le travail n° 6 de 2010
- Loi égyptienne sur le travail n° 14 de 2025, article 130 (via OIT NATLEX)
- Pakistan — Ordonnance sur les commerces et établissements du Pendjab de 1969 (via OIT NATLEX)
