Hac ibadetini yerine getirmeyi planlayan Ortadoğu ve Pakistan’daki çalışanların sıkça merak ettiği bir konu var: Yasalar bu konuda kaç gün izin hakkı tanıyor?
Bu sorunun cevabı, tamamen çalıştığınız ülkeye göre değişiyor.
Ülkelere Göre Hac İzni Düzenlemeleri
Aşağıdaki tablo, mevcut iş kanunları çerçevesinde dokuz ülkedeki hac izni politikalarını karşılaştırmaktadır. Aksi belirtilmedikçe, listedeki tüm hükümler özel sektörde çalışan Müslümanlar için geçerlidir.
| Ülke | İzin Süresi | Ücretli/Ücretsiz | Temel Koşullar |
|---|---|---|---|
| Suudi Arabistan | 10-15 gün (Kurban Bayramı dahil) | Ücretli | Hizmet süresi boyunca bir defa; yalnızca ilk Hac için geçerli; işverenle en az 2 yıl aralıksız çalışmış olmak |
| BAE | 30 güne kadar | Ücretsiz | Aynı işverenle çalışıldığı süre boyunca bir defa |
| Katar | 20 güne kadar* | Ücretsiz | Hizmet süresi boyunca bir defa; yıllık izinli sayısını işveren belirler, öncelik en kıdemli çalışana verilir |
| Umman | 15 gün | Ücretli | Hizmet süresi boyunca bir defa; en az 1 yıl kesintisiz hizmet; kanıt belgesi gereklidir |
| Bahreyn | Bahreyn vatandaşı: 21 gün; Yabancı uyruklu: 14 iş günü | Ücretli | Mevcut veya önceki hizmet süresi boyunca bir defa; yabancı uyruklu çalışanların işvereniyle 5 yıl aralıksız çalışmış olması gerekir |
| Kuveyt | 21 gün | Ücretli | İşverenle en az 2 yıl aralıksız çalışmış olmak; yalnızca ilk Hac için geçerli |
| Ürdün | 14 gün | Ücretli | İşverenle en az 5 yıl aralıksız çalışmış olmak; hizmet süresi boyunca bir defa |
| Mısır | 1 ay | Ücretli | İşverenle en az 5 yıl aralıksız çalışmış olmak; hizmet süresi boyunca bir defa |
| Pakistan | Yasal bir hak yok | Şirket politikasına bağlı | Özel sektör çalışanları yıllık izin, ücretsiz izin veya şirket politikasına dayanır |
*Katar notu: Katar’ın Al Meezan yasal portalındaki Arapça metinde, 2004 tarihli ve 14 sayılı İş Kanunu’nun 83. Maddesi uyarınca sürenin “yirmi günü geçemeyeceği” belirtilmektedir. Ancak, Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan İngilizce tercümede bu süre “iki haftadan fazla olmamak üzere” şeklinde ifade edilmektedir.
Katar’daki işverenlerin, bir politika belirlemeden önce geçerli süreyi yerel hukuk danışmanlarıyla teyit etmeleri gerekir.
Hac İzninizi Planlama
Nerede çalışırsanız çalışın, işvereninizle erkenden görüşmeye başlayın.
Hac, önceden vize işlemleri, seyahat rezervasyonu ve iş devir planlaması gerektirir. Bazı yasalar, işverenlerin aynı yıl içinde kaç personelin hacca gidebileceğine dair yıllık sınırlar belirlemesine izin vermektedir.
Hazırlık için atılması gereken temel adımlar şunlardır:
- Uygunluğunuzu kontrol edin — başvurmadan önce ülkenizdeki asgari hizmet süresi şartını karşıladığınızdan emin olun.
- Erken başvurun — beklenen gidiş ve dönüş tarihlerinizi ve iş devir planınızı belirtin.
- Bayram tatiliyle çakışma durumunu netleştirin — Kurban Bayramı resmi tatillerinin hac izni sürenize dahil olup olmadığını sorun.
- Belgelerinizi saklayın — bazı ülkeler (Umman gibi) Hac seyahatine veya onayına dair kanıt talep etmektedir.
Kaynaklar
- Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı — İş Kanunu, Madde 114
- BAE Hükümet Portalı — Hac ve Umre İzni
- Katar Al Meezan Yasal Portal — 2004 tarihli ve 14 sayılı İş Kanunu, Madde 83 (Arapça)
- Katar Çalışma Bakanlığı — 2004 tarihli ve 14 sayılı İş Kanunu (İngilizce PDF)
- Umman İş Kanunu — 53/2023 sayılı Kraliyet Kararnamesi, Madde 84
- Bahreyn Ulusal Portalı — Hac ve Umre
- Ürdün Çalışma Bakanlığı — 1996 tarihli ve 8 sayılı İş Kanunu, Madde 66
- Kuveyt Kamu İnsan Gücü Kurumu — 2010 tarihli ve 6 sayılı İş Kanunu
- Mısır İş Kanunu – 2025 tarihli ve 14 sayılı, Madde 130 (ILO NATLEX aracılığıyla)
- Pakistan — Pencap Mağazalar ve İşletmeler Yönetmeliği, 1969 (ILO NATLEX aracılığıyla)
